成立各种团队，导入和实施团队管理模式越来越受企业重视，尤其跨国公司已经把团队管理模式作为企业组织扁平化，提高创新能力，打破部门隔阂，建设企业文化的重要方式结合到企业经营管理实践中。

    剑桥大学国际文凭为发展企业的中、高级管理人员所需要的技能与知识提供了一个国际职业标准。通过对管理人员胜任能力的培养，从而提高企业的核心竞争力。

    剑桥大学国际团队管理专业课程（以下简称：剑桥团队管理）的目标是使学员获取针对团队管理的核心技能，以达到参与或领导团队的胜任能力。本套课程针对企业团队的能力提升需求，根据企业的个性需求定制课程，并以企业内训形式实施。

    企业投资内训的目的是解决实际问题并希望获得易于评估的实际效果。剑桥团队管理课程设置了三到六个月的在职实践过程，使内训的效果可以被有效追踪和评估。